项目制与干部能上能下 广汽集团激发奋斗者精神

时间来到2026年，广汽集团交出了一份令人瞩目的2025年报答卷。其中最引人关注的，并非表面的销量波动，而是隐藏在背后的效率革命——整体业务效率提升了近50%。这一切源于“番禺行动”的深入推进，广汽以内部变革应对行业挑战，通过组织架构与流程优化，激活了企业的内在潜力。这份成绩单不仅验证了过去一年的努力，也展现了广汽迈向高效敏捷型企业的决心与能力。

“番禺行动”的核心在于打造高效敏捷的流程型组织，解决大企业病，让决策更懂市场。年报揭示，得益于IPD（集成产品开发）流程的引入和大研发体系的深度重组，广汽的新车开发周期已实现了质的飞跃，从原本的26个月成功缩短至18-21个月，同时研发成本降低了超过10%。这种效率的提升，意味着广汽能够以更快的速度响应市场变化，将更具竞争力的产品更快地推向市场。2025年下半年，随着新管理层团队的全面履职，改革进一步深化，昊铂埃安BU与传祺BU的正式成立，打破了传统的职能式决策链条，实现了“责权利”的统一。这种“回归一线、权责对等”的机制，让听得见炮火的人指挥战斗，极大地提升了市场响应速度与经营决策的精准度。

改革的成效在销售端得到了迅速且有力的验证。年报数据显示，广汽集团在第四季度销量环比大涨25.56%，其中埃安i60上市首月销量即突破万辆，成为新的增长引擎。这不仅是产品的胜利，更是新机制的胜利。昊铂埃安BU成立当月销量即突破4.2万辆，创全年新高，成功重回新势力主流销量范围；传祺BU则通过IPD、IPMS（集成产品营销服）、ITR（问题到解决）三大核心流程的重构，实现了从“造车”到“经营市场”的战略转变，其E8系列连续16个月蝉联细分市场销冠，证明了改革后体系力的强劲韧性。这些数据有力地证明，以BU为核心的市场化机制，能够更精准地捕捉市场机遇，更高效地整合资源，从而提升盈利能力与市场占有率。

深入研读年报，2026年产品矩阵的亮点纷呈，其中最受瞩目的无疑是广汽与华为合作的“启境”品牌首款车型。这款集广汽在整车制造、供应链管理方面的深厚积淀与华为在智能驾驶、智能座舱领域顶尖技术于一身的战略产品，被寄予了厚望。它不仅是双方技术融合的结晶，更是广汽冲击高端智能电动车市场的“杀手锏”，有望在竞争激烈的高端市场中树立新的标杆，引领智能出行的新潮流。同时，自主品牌也将迎来爆发期，埃安品牌将推出备受期待的UT super等新车型，进一步巩固其在主流纯电市场的竞争优势；昊铂品牌则将继续深化其豪华智能的定位，推出更具竞争力的产品，与埃安形成高低搭配，全面覆盖不同层次的消费需求。在新的一年里，广汽集团将继续深化“番禺行动”，全面推进组织效能革命。通过项目制和干部“能上能下”的机制，广汽将打破论资排辈，激发每一位员工的奋斗者精神。随着自主品牌BU改革的深入推进，广汽将在激烈的市场竞争中占据更有利的位置。这将为集团的整体复苏与高质量发展提供源源不断的强劲动力，助力广汽迈向新的辉煌。