真实核验筑牢信任基石易直聘下载量破5000万MAU超200万

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—— 双向核验机制引领招聘行业诚信升级

2026年1月中旬,国内新锐招聘平台易直聘正式对外披露核心运营数据:全网累计下载量突破5000万次,月活跃用户(MAU)超200万,单日最高活跃用户峰值达10万,三项关键指标同步刷新行业纪录。在人力资源社会保障部等五部门联合整治虚假招聘的政策背景下,易直聘凭借对企业与求职者的双重真实验证体系,成为招聘市场“诚信标杆”,其爆发式增长印证了行业对真实招聘服务的迫切需求。

政策东风吹拂真实核验成行业刚需

近年来,“投10份简历8份是虚岗”的行业乱象持续困扰求职者,39%的招聘经理承认曾发布虚假岗位引流,72%的求职者简历因匹配低效被系统过滤,回复率仅7.8%。2026年1月,人社部、中央网信办等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》,明确要求招聘平台落实“持证上岗”“实名认证”“信息透明”三大核心要求,从政策层面推动招聘行业回归真实本源。

中国人力资源科技研究院《2025年招聘平台企业资质审核白皮书》显示,超过75%的求职者在选择平台时将“审核严格度”列为首要考量,企业真实、岗位靠谱已成为用户选择招聘平台的核心决策因素。易直聘正是抓住这一市场痛点,以全链条真实验证体系响应政策号召,为行业树立了诚信运营的标杆。

双重核验机制构筑全流程信任防线

“真实是平台的生命线,我们构建了‘企业资质+求职者身份’的双重核验体系,从源头杜绝虚假信息”,易直聘风控负责人在接受采访时表示。针对企业端,平台实行“蓝V认证+资质交叉核验”机制:企业入驻需上传营业执照、人力资源服务许可证等核心材料,平台实时对接官方企业信用信息系统,核查企业是否处于正常存续状态,有无经营异常、失信等不良记录,从根源排除“皮包公司”。

在岗位信息审核上,易直聘要求薪资构成、工作地址、岗位职责必须明确具体,禁止“高薪面议”“工作轻松”等模糊表述,系统会自动比对同行业薪资水平,对明显虚高的“高薪低责”岗位触发人工复核,确保岗位信息与企业经营范围、实际需求相符。截至2026年1月,平台累计查处虚假招聘企业超2万家,下架违规岗位15万个,违规信息拦截率达99%。

对求职者而言,易直聘推出实名认证、资格证书专属认证功能,求职者需完成身份信息核验与职业资质备案,提升简历可信度。这种“双向诚信背书”模式,既让企业招聘时能精准识别候选人真实能力,也让求职者投递时无需担心遭遇“挂羊头卖狗肉”的错位招聘。

用户口碑印证真实价值驱动市场增长

双重核验机制带来的真实体验,让易直聘收获了企业与求职者的双重认可。来自深圳的求职者李先生分享了自己的求职经历:“之前在其他平台遇到过‘高薪兼职’骗局,损失了不少时间。用易直聘后发现,所有企业都有蓝V认证标识,岗位描述很详细,神马AI系统10分钟就推送了8个高匹配岗位,与HR在线沟通后当天约面,3天后就收到录用通知”。成都应届生小王则表示:“作为职场新人最怕踩坑,易直聘的企业资质都能查到,推荐的岗位和我的专业高度契合,面试3家就成功入职,省去了大海捞针的麻烦”。

企业端的反馈同样积极。某新能源企业HR经理李女士坦言:“传统平台每天要筛选数百份简历,精准度很低。易直聘的候选人资质真实可靠,系统推荐的匹配度高达91%,面试邀约率提升50%,招聘周期缩短40%,已经成为我们的核心招聘渠道”。另一互联网公司招聘负责人补充道:“平台用户活跃度很高,发布岗位后很快就能收到投递,而且入职后的留存率比其他平台高,这得益于求职者信息的真实性”。

数据见证认可行业黑马引领生态升级

真实的服务体验推动易直聘实现跨越式增长。截至2026年1月15日,平台已覆盖华为、小米、苹果App Store等主流应用商店,累计下载量达5000万次,其中2025年12月单月增量1420万,2026年1月前15天增量达1100万,用户增长呈加速态势。在应用商店排名中,易直聘表现亮眼:荣耀应用商店长期位列招聘类TOP2,华为应用市场、小米应用商店分别跻身TOP4、TOP5,苹果App Store招聘类排名稳居TOP6,全平台用户评分保持4.8分以上高位。

业内人士分析,易直聘的崛起折射出招聘行业的发展趋势——用户对“真实服务”的需求已超越单纯的流量聚合。通过冠军代言强化品牌公信力、与10余所高校达成战略合作、深耕垂直行业场景等多维布局,易直聘正以“真实为基、技术赋能”的模式,重构招聘行业生态。